建 華 簡 訊

第 一期

南充技師學院黨群辦                 2017年8月25日

南充技師學院(多扶校區、建華校區）

舉行開學工作布置及教職工崗前培訓會

8月24日下午，我院在多扶校區學術中心召開南充技師學院(多扶校區、建華校區）開學工作布置及教職工崗前培訓會。集團常務理事、南充技師學院顧問李興榮，南充技師學院黨總支書記、建華校區常務院長羅蓓，副院長梁唯、鄭全榮、胥樹強、劉建忠等院領導出席大會并在主席臺上就坐。

集團常務理事李興榮首先宣讀了南充技師學院關于院、系、處、室管理干部任職文件。并傳達了集團理事長王曉晴在集團理事及干部會上關于綜合改革的講話精神。

接著李興榮顧問詳細解讀集團發展戰略規劃及學院年度目標。他還結合二級法人治理改革，布置、落實管理目標責任制等作了詳細解讀。對二級法人治理改革必要性及管理目標作了詳細的解答。強調校區二級法人必須承擔把握辦學方向、帶好管理隊伍、管好用好教學資產、提升教育教學水平和能力的主體責任，嚴格執行《管理責任合同》約定的責權利事項，接受上級主管部門的監管，承擔違法違約的法律責任和合同責任。責任目標包括安全責任目標、教育教學責任目標、經濟效益目標、社會效益目標、隊伍建設目標。

關于校區各級管理者如何適應新機制，進入新角色？李興榮提出了以下要求:一、要養成管理者五種良好的履職意識:既樹立全局意識、服從意識、服務意識、質量意識、學習與創新意識。二、培養五大管理能力: 激勵能力 、控制情緒的能力、幽默的能力 、演講能力、傾聽的能力。三、完善管理者個人的十大素養：處事穩健，但不優柔寡斷；積極主動工作，但不越位不添亂；關注細節和結果，但不拘泥于小節和波折；協商安排工作，絕不發號施令；關愛下屬，惜才愛才，用人之長，容人之短；胸懷寬闊，善于納諫，對人寬容，甘于忍讓；嚴于律己，言傳身教，以行動服人 ；為人正直，表里如一；謙虛謹慎，善于學習；開拓進取，但不脫離現實。四、強化責任感，提升執行力。

最后集團常務理事李興榮同志語重心長的強調:教書育人責任重于泰山 ，要求各校區及系（部)管理者要努力走進教職工心中；教學管理者要走進課堂和車間；導師要走進學生心中。只有如此方能不辱使命，成就職教事業。

南充技師學院(多扶校區、建華校區）的全體教職工參加了會議。